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{"sheet":"Start","index":0,"n_rows":0,"n_cols":0,"rows_kept":0,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,1,15],[24,0,24,6],[25,0,25,6],[2,0,2,15],[3,0,3,15],[4,0,4,15],[6,0,6,15],[7,0,7,15],[8,0,8,15],[9,0,9,15],[10,0,10,15],[11,0,11,15],[13,0,13,15],[14,0,14,15],[19,0,19,15],[15,0,15,15],[21,0,21,15],[22,0,22,15],[23,0,23,15],[12,0,12,15],[17,0,17,15],[18,0,18,15]]}

{"sheet":"Kompetenzen","index":1,"n_rows":4,"n_cols":5,"rows_kept":4,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,1,15],[23,0,23,15],[24,0,24,6],[25,0,25,6],[21,0,21,15],[3,4,15,14]]}
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[null,null,null,null,"Glaubwürdigkeit:\r\n\r\nGlaubwürdigkeit beschreibt die Verlässlichkeit und Vertrauenswürdigkeit eines Mitarbeitenden. Kann sich die Führungskraft in Bezug auf die Aufgabenerfüllung auf seinen Mitarbeitenden verlassen? Glaubwürdigkeit bedeutet auch, auf Aussagen des Mitarbeitenden zu vertrauen. Erst im Weiteren wird dem Mitarbeitenden und seiner Handlung Glauben geschenkt.\r\n\r\nAusprägungen:\r\n\r\n1-4 (gering)\r\nHält sich nicht an Absprachen mit dem Team, verpasst Teilnahme an Meetings und enttäuscht bei der Aufgabenerfüllung.\r\n5-8\r\nSteht grundsätzlich zu getroffenen Aussagen, hält sich an Absprachen und übt sich in Selbstkritik.\r\n9-12 (hoch)\r\nHält sich an Absprachen, erleidgt Aufgaben wie versprochen, gibt Fehler und Schwächen offen zu und motiviert durch sein vorbildliches Verhalten andere Mitarbeitende."]

{"sheet":"Handlungsanker","index":2,"n_rows":38,"n_cols":4,"rows_kept":38,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,3,12,15],[13,3,13,15],[15,3,15,15],[16,3,16,15],[9,3,9,15],[7,3,7,15],[11,3,11,15],[0,0,1,15],[3,3,3,15],[4,3,4,15],[5,3,5,15],[8,3,8,15],[17,3,17,15],[19,3,19,15],[20,3,20,15],[21,3,21,15],[23,3,23,15],[24,3,24,15],[25,3,25,15],[27,3,27,15],[28,3,28,15],[29,3,29,15],[31,3,31,15],[37,3,37,15],[32,3,32,15],[33,3,33,15],[35,3,35,15],[36,3,36,15]]}
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[null,"Ganzheitliches Denken",null,"Richtet das Denken nicht nur auf fachlich-methodische Details der eigenen Arbeit, sondern handelt im Sinne des gesamten Teams."]
[null,null,null,"Benutzt Tools oder Methoden, welche nicht nur persönlich einfach genutzt werden können, sondern für die übergeordneten Führung wichtig sind. "]
[null,null,null,"Berücksichtigt nicht nur die im engeren Sinne fachlichen, sondern auch die ökonomischen Wechselbeziehungen des eigenen Handeln und das nicht nur aktuell sondern auch vorrausschauend. "]
[]
[null,"Zuverlässigkeit",null,"Arbeitet stets vertrauenswürdig in der hybriden Arbeitsumgebung mit starken Pflichtgefühl und Aufgabenbewusstsein."]
[null,null,null,"Ist fast immer über einen ihm zur Verfügung stehenden Kanal (Telefon, Mail, Slack, Kurznachrichten) zu erreichen oder meldet sich zuverlässig und verbindlich zurück. "]
[null,null,null,"Einschätzungen zu neuen Tools (positiv als auch negativ), sind stets objektiv und fundieren auf aktuellen Beispielen aus dem Projektalltag. "]
[]
[null,"Organisationsfähigkeit",null,"Bereits im Projekt etablierte Organisationstools werden genutzt. Arbeitsschritte werden dokumentiert und sind Jederzeit abrufbar. "]
[null,null,null,"Der Projektstatus / Arbeitsfortschritt wird festgehalten und dabei nicht außer Augen gelassen. "]
[null,null,null,"Neue Organisationstools (zB Miro, Microsoft Project) werden nach der Einführung genutzt und in den Arbeitsablauf integriert. "]
[]
[null,"Pflichtbewusstsein",null,"Verlässt seine eigene Komfortzone um Verbindlichkeiten einzuhalten. Unterstützt das gesamte Team und nimmt Mehrarbeit in Kauf. "]
[null,null,null,"Kommuniziert proaktiv Lösungsanzätze bei Defiziten im Projekt, gibt Feedback, um Projektergebnisse zu verbessern."]
[null,null,null,"Kommuniziert zielorientiert in Teammeatings und stellt sich Herausforderungen. "]
[]
[null,"Anpassungsfähigkeit",null,"Stellt sich dem Umgang mit neuen Programmen, unterstützt dessen Umsetzung und hilft anderen Mitgliedern bei der Nutzung. "]
[null,null,null,"Reagiert flexibel bei Veränderungen im Team und macht Verbesserungsvorschläge."]
[null,null,null,"Zeigt großes Interesse bei Prozessverbesserungen/-optimierungen. "]
[]
[null,"Kommunikationsfähigkeit",null,"Tauscht Informationen zwischen HomeOffice und Büro zweckmäßig aus. Selbst das \"Flurgespräch\" findet über digitale Medien statt."]
[null,null,null,"Die Kommunikation ist klar zielorientiert. Die Verständlichkeit ist eindeutig und auch digital aufgearbeitet."]
[null,null,null,"Stellt sich auf seinen Gegenüber perfekt ein und passt dementsprechend seine Kommunikation an. "]
[]
[null,"Ergebnisorientiertes Handeln",null,"Setzt sich eigene Ziele und verfolgt diese stringent. Zwischenergebnisse bei der Zielerreichung werden im digitalen Wissensmanagement festgehalten."]
[null,null,null,"Überwindet Herausforderungen bei der Erreichung des Ergebnisses und beseitigt diese auch nachhaltig."]
[null,null,null,"Nebenaufträge und spontane Zusatzaufgaben halten einen nicht von der eigentlichen Zielerreichung ab und unterstützen diese ggf. auch. "]
[]
[null,"Offenheit für Veränderung",null,"Stellt sich der Umstellung zur digitalisierten Lern- und Arbeitssituation mit offenen Ausgang bewusst und gerne."]
[null,null,null,"Verarbeitet auftretenden Stress im Umgang mit neuen Tools (Slack, Miro), mit hoher psychischer Stabilität. "]
[null,null,null,"Entwickelt in Situation, bei der Umstellung zur hybriden Arbeitsumgebung, oft die besten und kreativsten Lösungen."]
[]
[null,"Glaubwürdigkeit",null,"Wendet die digitalen Tools und Methoden stets selbst an und motiviert die anderen Mitarbeitenden durch ihr/sein vorbildliches Verhalten."]
[null,null,null,"Hält sich auch in Telearbeit / HomeOffice an die vereinbarten Absprachen mit dem Team / der Führungskraft in Bezug auf die Aufgabenerfüllung (sowohl zeitgerecht als auch qualitativ) und Teilnahme an Meetings etc."]
[null,null,null,"Kommuniziert offen und ehrlich, welche Stärken vorhanden sind aber auch welche Fehler und Schwächen es gibt. Insbesondere auch in Bezug auf die Nutzung von digitalen Tools und Methoden."]

{"sheet":"Selbstmessung","index":3,"n_rows":192,"n_cols":15,"rows_kept":192,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[162,2,163,13],[162,14,163,15],[188,2,189,13],[188,14,189,15],[167,2,168,13],[167,14,168,15],[178,2,179,13],[178,14,179,15],[183,2,184,13],[183,14,184,15],[136,2,137,13],[136,14,137,15],[146,2,147,13],[146,14,147,15],[157,2,158,13],[157,14,158,15],[83,2,84,13],[83,14,84,15],[141,2,142,13],[141,14,142,15],[94,2,95,13],[94,14,95,15],[99,2,100,13],[99,14,100,15],[104,2,105,13],[104,14,105,15],[115,2,116,13],[115,14,116,15],[120,2,121,13],[120,14,121,15],[125,2,126,13],[125,14,126,15],[52,2,53,13],[52,14,53,15],[73,2,74,13],[73,14,74,15],[78,2,79,13],[78,14,79,15],[36,2,37,13],[36,14,37,15],[39,0,39,1],[44,0,44,1],[41,2,42,13],[41,14,42,15],[13,0,13,1],[18,0,18,1],[23,0,23,1],[10,2,11,13],[15,2,16,13],[86,0,86,1],[97,0,97,1],[102,0,102,1],[107,0,107,1],[15,14,16,15],[20,2,21,13],[20,14,21,15],[55,0,55,1],[60,0,60,1],[34,0,34,1],[57,2,58,13],[57,14,58,15],[62,2,63,13],[62,14,63,15],[31,2,32,13],[31,14,32,15],[191,0,191,1],[0,0,1,15],[165,0,165,1],[170,0,170,1],[181,0,181,1],[186,0,186,1],[139,0,139,1],[144,0,144,1],[149,0,149,1],[160,0,160,1],[118,0,118,1],[123,0,123,1],[65,0,65,1],[76,0,76,1],[81,0,81,1],[128,0,128,1]]}
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["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D6","v":"Berücksichtigt nicht nur die im engeren Sinne fachlichen, sondern auch die ökonomischen Wechselbeziehungen des eigenen Handeln und das nicht nur aktuell sondern auch vorrausschauend. "}]
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[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
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[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D14","v":"Neue Organisationstools (zB Miro, Microsoft Project) werden nach der Einführung genutzt und in den Arbeitsablauf integriert. "}]
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[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
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["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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[null,{"$f":"AVERAGE(O131:O133)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C140),0,C139)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C131:N131)","v":0}]
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[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
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[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D29","v":"Überwindet Herausforderungen bei der Erreichung des Ergebnisses und beseitigt diese auch nachhaltig."}]
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["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D30","v":"Nebenaufträge und spontane Zusatzaufgaben halten einen nicht von der eigentlichen Zielerreichung ab und unterstützen diese ggf. auch. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
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[null,{"$f":"AVERAGE(O152:O154)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C161),0,C160)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C152:N152)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C166),0,C165)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C171),0,C170)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B32","v":"Offenheit für Veränderung"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D32","v":"Stellt sich der Umstellung zur digitalisierten Lern- und Arbeitssituation mit offenen Ausgang bewusst und gerne."}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D33","v":"Verarbeitet auftretenden Stress im Umgang mit neuen Tools (Slack, Miro), mit hoher psychischer Stabilität. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D34","v":"Entwickelt in Situation, bei der Umstellung zur hybriden Arbeitsumgebung, oft die besten und kreativsten Lösungen."}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O173:O175)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C182),0,C181)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C173:N173)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C187),0,C186)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C192),0,C191)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B36","v":"Glaubwürdigkeit"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D36","v":"Wendet die digitalen Tools und Methoden stets selbst an und motiviert die anderen Mitarbeitenden durch ihr/sein vorbildliches Verhalten."}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D37","v":"Hält sich auch in Telearbeit / HomeOffice an die vereinbarten Absprachen mit dem Team / der Führungskraft in Bezug auf die Aufgabenerfüllung (sowohl zeitgerecht als auch qualitativ) und Teilnahme an Meetings etc."}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D38","v":"Kommuniziert offen und ehrlich, welche Stärken vorhanden sind aber auch welche Fehler und Schwächen es gibt. Insbesondere auch in Bezug auf die Nutzung von digitalen Tools und Methoden."}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]

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[]
[]
[]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O5:O7)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C14),0,C13)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(D14),0,D13)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C5:N5)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C19),0,C18)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(D19),0,D18)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C6:N6)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C24),0,C23)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(D24),0,D23)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C7:N7)","v":0}]
[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B4","v":"Ganzheitliches Denken"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D4","v":"Richtet das Denken nicht nur auf fachlich-methodische Details der eigenen Arbeit, sondern handelt im Sinne des gesamten Teams."}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D5","v":"Benutzt Tools oder Methoden, welche nicht nur persönlich einfach genutzt werden können, sondern für die übergeordneten Führung wichtig sind. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D6","v":"Berücksichtigt nicht nur die im engeren Sinne fachlichen, sondern auch die ökonomischen Wechselbeziehungen des eigenen Handeln und das nicht nur aktuell sondern auch vorrausschauend. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O26:O28)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C35),0,C34)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(D35),0,D34)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C26:N26)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C40),0,C39)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(D40),0,D39)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C27:N27)","v":0}]
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[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B8","v":"Zuverlässigkeit"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D8","v":"Arbeitet stets vertrauenswürdig in der hybriden Arbeitsumgebung mit starken Pflichtgefühl und Aufgabenbewusstsein."}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D9","v":"Ist fast immer über einen ihm zur Verfügung stehenden Kanal (Telefon, Mail, Slack, Kurznachrichten) zu erreichen oder meldet sich zuverlässig und verbindlich zurück. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D10","v":"Einschätzungen zu neuen Tools (positiv als auch negativ), sind stets objektiv und fundieren auf aktuellen Beispielen aus dem Projektalltag. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O47:O49)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C56),0,C55)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C47:N47)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C61),0,C60)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C66),0,C65)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B12","v":"Organisationsfähigkeit"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D12","v":"Bereits im Projekt etablierte Organisationstools werden genutzt. Arbeitsschritte werden dokumentiert und sind Jederzeit abrufbar. "}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D13","v":"Der Projektstatus / Arbeitsfortschritt wird festgehalten und dabei nicht außer Augen gelassen. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D14","v":"Neue Organisationstools (zB Miro, Microsoft Project) werden nach der Einführung genutzt und in den Arbeitsablauf integriert. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O68:O70)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C77),0,C76)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C68:N68)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C82),0,C81)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C87),0,C86)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B16","v":"Pflichtbewusstsein"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D16","v":"Verlässt seine eigene Komfortzone um Verbindlichkeiten einzuhalten. Unterstützt das gesamte Team und nimmt Mehrarbeit in Kauf. "}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D17","v":"Kommuniziert proaktiv Lösungsanzätze bei Defiziten im Projekt, gibt Feedback, um Projektergebnisse zu verbessern."}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D18","v":"Kommuniziert zielorientiert in Teammeatings und stellt sich Herausforderungen. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O89:O91)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C98),0,C97)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C89:N89)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C103),0,C102)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
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[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B20","v":"Anpassungsfähigkeit"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D20","v":"Stellt sich dem Umgang mit neuen Programmen, unterstützt dessen Umsetzung und hilft anderen Mitgliedern bei der Nutzung. "}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D21","v":"Reagiert flexibel bei Veränderungen im Team und macht Verbesserungsvorschläge."}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D22","v":"Zeigt großes Interesse bei Prozessverbesserungen/-optimierungen. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O110:O112)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C119),0,C118)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C110:N110)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C124),0,C123)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C129),0,C128)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B24","v":"Kommunikationsfähigkeit"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D24","v":"Tauscht Informationen zwischen HomeOffice und Büro zweckmäßig aus. Selbst das \"Flurgespräch\" findet über digitale Medien statt."}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D25","v":"Die Kommunikation ist klar zielorientiert. Die Verständlichkeit ist eindeutig und auch digital aufgearbeitet."}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D26","v":"Stellt sich auf seinen Gegenüber perfekt ein und passt dementsprechend seine Kommunikation an. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O131:O133)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C140),0,C139)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C131:N131)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C145),0,C144)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C150),0,C149)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[]
[null,{"$f":"Handlungsanker!B28","v":"Ergebnisorientiertes Handeln"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D28","v":"Setzt sich eigene Ziele und verfolgt diese stringent. Zwischenergebnisse bei der Zielerreichung werden im digitalen Wissensmanagement festgehalten."}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D29","v":"Überwindet Herausforderungen bei der Erreichung des Ergebnisses und beseitigt diese auch nachhaltig."}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D30","v":"Nebenaufträge und spontane Zusatzaufgaben halten einen nicht von der eigentlichen Zielerreichung ab und unterstützen diese ggf. auch. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,{"$f":"AVERAGE(O152:O154)","v":0},{"$f":"IF(ISBLANK(C161),0,C160)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(C152:N152)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C166),0,C165)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(C171),0,C170)","v":0},0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
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[null,{"$f":"Handlungsanker!B32","v":"Offenheit für Veränderung"}]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D32","v":"Stellt sich der Umstellung zur digitalisierten Lern- und Arbeitssituation mit offenen Ausgang bewusst und gerne."}]
[]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D33","v":"Verarbeitet auftretenden Stress im Umgang mit neuen Tools (Slack, Miro), mit hoher psychischer Stabilität. "}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D34","v":"Entwickelt in Situation, bei der Umstellung zur hybriden Arbeitsumgebung, oft die besten und kreativsten Lösungen."}]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
[null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]
["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
[]
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[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D36","v":"Wendet die digitalen Tools und Methoden stets selbst an und motiviert die anderen Mitarbeitenden durch ihr/sein vorbildliches Verhalten."}]
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["Trifft gar nicht zu",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Trifft voll zu"]
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[null,null,{"$f":"Handlungsanker!D37","v":"Hält sich auch in Telearbeit / HomeOffice an die vereinbarten Absprachen mit dem Team / der Führungskraft in Bezug auf die Aufgabenerfüllung (sowohl zeitgerecht als auch qualitativ) und Teilnahme an Meetings etc."}]
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